РусГидро

Задача: обновить устаревший адаптационный курс для новых сотрудников. Через интерактив познакомить их с историей и процессами компании, рассказать о ценностях, общей миссии, а также ввести сотрудников в работу без обманчивых ожиданий. Отразить в нем персональный имидж компании.

После просмотра старого курса, идея нестандартной подачи материала, в активном общении с заказчиком, пришла достаточно быстро. Мы сгенерировали первичный его макет и приступили к работе.

Главный экран курса является полноценной картой России. Со своими регионами, она задает нам нужную траекторию пути по курсу. На каждый округ приходится отдельная тема, затрагивающая историю и особенности компании.

Карта имеет два состояния: светлое и темное. Светлая сторона описывает сам сценарий курса, темная - важные объекты (например расположение ГЭС). Большинство объектов территориально располагаются в безумно красивых локациях, и мы не могли упустить такую живопись из виду.

С особой точностью проходил и общий анализ информации в проекте. Мы работали по SCRUM, что помогало каждому вовлеченному видеть полную картину проекта, а заказчику - наблюдать за процессом и принимать участие в движении курса.