ВАШ
ДИСТАНС
РАБОТАЕТ?
Мир ускорился.
Информация постоянно меняется.
Обучать нужно быстро, недорого, эффективно.
15 ЛЕТ ЭКСПЕРТИЗЫ
В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
ЭКОНОМИТЕ?
ИЛИ
ТЕРЯЕТЕ?
Как вы измеряете выгоду?
Приводят ли затраты на создание контента и обучение к росту эффективности и прибыли?
Приводят ли затраты на создание контента и обучение к росту эффективности и прибыли?
В период пандемии компании были вынуждены срочно перевести обучение в онлайн. Но до сих пор многие из них не знают, выиграли они или проиграли.
Без анализа реальных данных, на одних ощущениях невозможно сказать – это эффективное решение или модное, просто все так делают.
Без анализа реальных данных, на одних ощущениях невозможно сказать – это эффективное решение или модное, просто все так делают.
ЧЕМУ
/УЧИТЬ
- SOFT skillsМягкие - социальные навыки, связанные с личностью человека и умением работать с другими людьми.
- HARD skillsКонкретные знания и способности, технические знания и умения.
- DIGITAL skillsУмение применять технологии в своей работе.
- JOB-specificУзкопрофессиональные навыки, необходимые для выполнения конкретных задач должности.
КАК
/УЧИТЬ
Эволюция контента
MAX
/ЭФФЕКТ
Микроленинг
Продолжительность <10 минут,
иначе <36% изучат контент до конца.
иначе <36% изучат контент до конца.
Переиспользование
Один и тотже учебный элемент используется в разных программах (конструктор).
Качество
Мгновенное выявление некачественного контента, доработка или изъятие его из программ.
Мотивация
«Зачем мне это»? Прикладной характер обучения "Бери и делай".
Проверка
Замер уровня знаний до и после обучения, контроль применения в работе.
Доступность
Доступ к обучению 24/7 с любого устройства в любой точке.
/НАША
ЭКСПЕРТИЗА
COMPANY
Компания ЦРММ более 15 лет помогает своим партнерам делать обучение простым и эффективным. Мы разворачиваем фабрики контента, выстраиваем системы обучения и на основе learning-аналитики измеряем результаты внедрения и выявляем fraud-поведение.
Даже запуск фабрики контента без интеграции
с другими системами позволит кратно увеличить прибыль компании за счет: скорости производства контента, non-stop тюнинга учебных программ, исключения человеческого фактора (тренеров)
и быстрого масштабирования и тиража.
с другими системами позволит кратно увеличить прибыль компании за счет: скорости производства контента, non-stop тюнинга учебных программ, исключения человеческого фактора (тренеров)
и быстрого масштабирования и тиража.
~1 000 000 руб./год экономии на 1 очном тренере
Наша команда помогла многим клиентам выстроить дистанционные учебные треки, в том числе для массовых должностей, от адаптации до выхода на производительность полностью в электронном формате, не только без потери, но и с ростом плановых показателей сотрудников. Эффект от внедрения таких учебных программ измеряется миллионами рублей.
В
/ЦИФРАХ
+32%
Уровень знаний
▼2,3
Стоимость разработки и обучения
>90%
Просмотренность программы
Почему не у всех работает?
Когда компании самостоятельно начинают переводить очное обучение в формат вебинара или записи, то сталкиваются с тем, что резко падает вовлеченность и эффективность такого обучения.
Секрет в том, что очное обучение нельзя переводить в онлайн формат без изменения инструментария.
Именно здесь пригодится наша многолетняя экспертиза разработки и применения инструментов электронного обучения на все случаи жизни :).
Секрет в том, что очное обучение нельзя переводить в онлайн формат без изменения инструментария.
Именно здесь пригодится наша многолетняя экспертиза разработки и применения инструментов электронного обучения на все случаи жизни :).
РЕАЛЬНЫЕ
/КЕЙСЫ
Даже курс по Soft skils (мягким навыкам) можно сделать в электронном формате, увеличив его эффективность.
Важно знать, какими онлайн механиками и интерактивами заменить инструменты и приемы очного тренинга.
Участники не только оценивали пользу курса, но и давали развернутую обратную связь. Большая часть учеников отмечали практическую пользу курса и применимость в повседневной жизни.
При этом мы получили детальную аналитику поведения на траектории обучения по каждому пользователю, что невозможно сделать на очном тренинге.
Важно знать, какими онлайн механиками и интерактивами заменить инструменты и приемы очного тренинга.
Участники не только оценивали пользу курса, но и давали развернутую обратную связь. Большая часть учеников отмечали практическую пользу курса и применимость в повседневной жизни.
При этом мы получили детальную аналитику поведения на траектории обучения по каждому пользователю, что невозможно сделать на очном тренинге.
Практическое упражнение
Уровень стресса легко понизить с помощью дыхательных упражнений
КАК
/ЭТО РАБОТАЕТ
Process
ПРОАНАЛИЗИРУЕМ ПОРТФЕЛЬ ПРОГРАММ
/ 5
Вместе с вами рассмотрим текущее обучение и выберем то, что нужно переложить в онлайн в первую очередь.
1
СДЕЛАЕМ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
/ 5
Подберем оптимальный вариант: точечная доработка/ разработка фиксированного объема/ запуск внутренней фабрики
2
ПРОВЕДЕМ ПИЛОТ НА 1 ПРОГРАММЕ
/ 5
Выберем программу, проведем замеры текущего состояния и определим цели пилота
3
ИЗМЕРИМ РЕЗУЛЬТАТ
/ 5
Измерим результат пилота с помощью нашего инструмента многомерной аналитики – Курсометр
4
ТИРАЖИРУЕМ РЕШЕНИЕ
/ 5
Поможем поставить процесс разработки, актуализации и проведения обучения на поток
5
/ОБСУДИМ?
Есть проект на примете?
